Mitarbeitende wollen über den Tellerrand ihrer eigenen Aufgaben sehen. Ist der Wille der Geschäftsleitung dafür auch da, müssen oft erst aufwändig Kommunikationskanäle geschaffen werden – das kostet Zeit und im schlimmsten Fall Fachkräfte. „Ein starkes Employer Branding braucht digitale Kanäle, mit denen alle im Unternehmen schnell und direkt erreicht werden“, sagt Helmut Harz, Geschäftsführer von „Überblick“, der App für interne Unternehmenskommunikation und Aufgabenmanagement. „Das geht im Prinzip ganz einfach, nur auf eine Sache kommt es dabei ganz besonders an“, so Harz.
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